D’une certaine manière, que le blog soit emploi ou non importe assez peu. Il s’agit bel et bien d’un outil de communication qui, s’il a été ouvert, est vraisemblablement à l’usage de certains. Qu’il soit fait pour les copains, la famille, le grand public, un public spécialisé, personne n’aurait l’idée de formuler ses billets de la même manière puisque les codes sociaux, professionnels et les usages ne se recoupent pas forcément, en tout cas ne se retrouveront jamais intégralement dans deux des catégories d’usagers énoncées.

A partir de ce premier élément revenons au Blog Emploi. Si le blog emploi est un outil de communication, le destinataire doit être clairement identifié en amont afin de faciliter son cheminement et optimiser sa compréhension.

A partir de là : qui est le destinataire ? Un pro des RH ? Un professionnel du métier que nous recherchons ? En quel cas en axant au maximum sur mes compétences professionnelles et surtout ma connaissance du métier j’ai plus de chances d’interpeller un professionnel de ma branche qui sera plus à même de juger la pertinence de mes propos. Peut être qu’en évaluant les réflexes des recruteurs et leurs habitudes de travail il est possible de faire des blogs optimisés pour leur passage.

 

Ensuite, si on peut parler de ces compétences, de ces expériences, de beaucoup de choses liées à une pratique professionnelle. Certaines choses sautent immédiatement aux yeux avant même de lire un message et d’autres dès la lecture complète d’un message. Les capacités rédactionnelles en sont une, les capacités à synthétiser l’information et exprimer ses idées peuvent en être deux autres. Plus largement, le blog a rapidement tendance à devenir son petit tamagochi. On lui donne des couleurs, on lui rajoute de la musique, on l’appelle mon doudoune. Mais par exemple, que fait un recruteur arrivant sur un blog rose qui passe de la country alors qu’on lui à fait manger des poupées Barbues et des santiags durant son enfance? (Comment ça j’exagère ?). Il y a sûrement un juste milieu entre la cordialité de façade et la démonstration d’ego mais où qu’il est ?

 

Bref, plutôt que des éléments de réponses, c'est pas mal de questions que je me pose. Ainsi, j’espère que le réseau des pros des RH proches de Regionsjob va nous donner son avis. Après tout c'est souvent les premiers destinataires, s'ils ne nous aident pas à présenter nos blogs c'est promis on continue comme aujourd'hui.

 

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